Hot från arbetsgivare i vården

Hot mot chef Vårdförbundet anser att arbetsgivare alltid ska visa nolltolerans mot hot och våld mot vårdpersonal och driver därför följande självklara krav: Regioner och kommuner måste öka det förebyggande arbetet med riskbedömning, säkerhetsplanering och utbildningsinsatser. 27 procent av de svarande i Novus-undersökningen önskar mer. 1 Hot mot tjänsteman Hot och våld är ett allvarligt arbetsmiljöproblem Arbetsgivare har ett ansvar att utforma och utrusta arbetsplatser för att förebygga risken för hot och våld så långt det är möjligt. Med ett bra förebyggande arbete går det att skapa en arbetsplats där personalen kan känna trygghet, även i verksamheter där risken för att bli. 2 Arbetsmiljöverket anmälan I vissa hem finns missbruksproblem eller psykiska sjukdomar. Arbetstagarna riskerar då att utsättas för hot, våld eller andra psykiskt påfrestande förhållanden. Det är viktigt att arbetsgivaren ser till att arbetstagarna har kunskap om hur olika psykiska sjukdomar yttrar sig och i vilka fall de utgör ett hot mot arbetstagarna. 3 Arbetsmiljölagen • Arbetsgivare ska arbeta förebyggande med riskanalys och säkerhetsplanering • Arbetsgivare ska ta ansvar för rapportering och anmälningar • Arbetsgivare ska säkra att vårdpersonal inte arbetar ensamma i risksituationer. Lyssna på Ekots sändning om blåsljusutredningens förslag, från den 17 januari. 4 Olaga hot muntligt vårdpersonal som utsatts för våld eller hot ska erhålla stöd och handledning från arbetsgivare och verksamhet. Enligt arbetsmiljölagen, (AML) 1 kap 1§ ska en säker och trygg arbetsmiljö uppnås genom prevention av hot, våld och olyckor på arbetsplatsen. I AML 3 kap. 5 Olaga hot Fokus ligger på problem som hot och våld på jobbet, ohälsosam arbetstid, arbetsbelastning och kränkande särbehandling. – För hög arbetsbelastning kan leda till utmattningssyndrom. Samtidigt kan för hög arbetsbelastning leda till dåliga relationer på arbetsplatsen. 6 Inte möjligt med lokala överenskommelser. De nya reglerna börjar gälla den 1 oktober och innebär i korthet att medarbetarnas rätt till 11 timmars sammanhängande dygnsvila under varje timmarsperiod förstärks och att möjligheterna att göra undantag begränsas. En förutsättning för att kunna tillämpa de få undantag som finns i. 7 Psykiatern Per-Olov Michel och psykologen Niclas Wisén, båda med erfarenhet från Försvarsmakten, ger råd till sjukvårdens arbetsgivare. De soldater som är stationerade i Mali, som en del av FN:s fredsbevarande insats, är utsatta för ett ständigt närvarande hot från extremister som med jämna mellanrum går till attack. 8 Text från arbetsgivarens webbsida: Ersta sjukhus är Sveriges största non-profitsjukhus för planerad vård och drivs av Ersta diakoni. Vi bedriver högkvalitativ och specialiserad sjukvård med bredd och spetskompetens. Patientnära forskning är en naturlig del av vår dagliga verksamhet. Självklart deltar vi i utbildning av läkare, sjuksköterskor och annan vårdpersonal. På Ersta. 9 Hot och våld förekommer i alla delar av vården. Särskilt utsatta verksamheter är akut- och ambulanssjukvård, psykiatri och beroendevård. Det är framför allt hoten från anhöriga som breder ut sig i sjukvården; aggressiva beteenden som påverkar anställdas hälsa och prestation. 10